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　　法则393： 不嫉贤，不妒能

　　如果对自己强的人，不敢大胆任用，而采取压制的方法，不让他们发挥特长，那么许多有专业人才就会被埋没。

　　心理学家认为，嫉妒是由于别人超过自己而引起的抵触情绪，是心胸狭窄的共同心理。黑格尔则说，嫉妒乃“平庸的情调对卓越才能的反感”。现在有的企业经营者不乐于用比自己强的人，除了怕这些“强人”难以驾驭，主要还是疾贤妒能心理在作怪。

　　人才冒尖不容易，他们付出了比别人更艰苦的劳动，承受了比别人更多的磨难，表现出比别人更卓越的才干。因此，对于尖子人才，一定要热情支持，破格使用，待遇也应适当提高。这样做才能鼓励更多人才冒尖，充分发挥才干。

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　　贤能之人恰恰是为你创造效益最多的人，非但不要嫉妒他们，还应支持他们，重用他们。 大公司靠人去管 小公司靠人去做