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　　法则201： 打造“金字塔”结构

　　一家优秀的公司，人才的层次会十分清晰，从总经理到一般员工，每个职位上都会有优秀的人才。在不良企业中，虽然高层很优秀，但却没有优秀的接班人才，这就是典型的虎头蛇尾的组织。

　　光是高层和一般员工优秀还不够，当无法形成金字塔状的结构，缺乏中层管理人员时，企业最不堪一击。

　　如今，企业组织的强弱取决于联系高层与一般员工的中层领导层的充实度。每家公司的高层都很优秀，一般员工是否能够成长，还是以后的问题。而在高层和基层员工之间起着桥梁作用的中层领导，必须是优秀的人才。

　　良好的公司在不同的年代、不同的职位上，优秀人才的层次都十分分明。

　　【中国式高效管理经验】

　　麻雀虽小，五脏俱全，再小的公司，人才的层次也要合理、清晰。 大公司靠人去管 小公司靠人去做