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　　法则249： 对员工宽容，对部下严厉

　　严格的管理要求对员工一视同仁，无论资深的老员工，还是女性员工，只要犯了错，影响了工作的质量，都要受到严厉的批评乃至惩罚，绝不能采取姑息纵容的态度。严格的管理是质量的保证。

　　但在严格的同时，总经理必须学会对员工严仁并济，但对于你的部下，也就是那些管理者而言，严厉则更加适用。

　　有的总经理在斥责部属的错误时，部属并非一定会从内心深处感到懊悔，有的则会支吾其辞或者将责任推到别人身上，然后溜之大吉。身为总经理，要有充分的心理准备，对于其难缠的辩解，要给予缜密的考虑，但对于错误绝不偏袒和姑息。

　　总经理必须明白，严格要求乃是为下属的进步着想，也是一种人格的移植，但不能夹杂任何的个人私怨，必须诚心诚意为对方着想才行。

　　【中国式高效管理经验】

　　对员工宽容可获民心，对部下严厉可获权威。 大公司靠人去管 小公司靠人去做