您可以在百度里搜索“大公司靠人去管 小公司靠人去做 艾草文学(www.321553.xyz)”查找最新章节！

　　法则232： 通过比较发现优劣

　　把比较的方法运用到考察人才中，就称之为比较鉴别法。它是指把两个或两个以上的同类人才放在一起进行比较考察，鉴别其个体素质的共同点和差异点，加深对考察对象的认识，从而了解和掌握某一个或某一类人才的基本情况。

　　（1）横向比较，就是从空间上去看一个人与另一个人的区别，在左右的对比中鉴别优劣。

　　（2）纵向比较，就是从时间上去看一个人的变化，在前后的对比中认识优劣。纵向比较法要求总经理从一个人的变化看发展。因为任何人都是随着时间的推移，在不断发展变化的，这种变化的客观性就决定了识人的客观性，决不能凭老印象看人，要随着人的发展变化改变对人的看法。

　　（3）正反比较，就是对考察一个人的正面意见和反面意见相比较。在求同存异中鉴别优劣。

　　（4）思维比较，就是把一个人与其他人的思维方式进行比较，以便确定其所适合的工作岗位。实践证明，在外部条件基本相同的情况下，一个人的思维方式如何，对其所担当的工作影响很大。

　　【中国式高效管理经验】

　　用变化的观念看事，用比较的眼光看人。 大公司靠人去管 小公司靠人去做