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　　7．学会给别人戴上“高帽子”

　　给别人戴上“高帽子”的关键是把赞扬的话说到别人心里去。

　　——人脉圣经

　　在化解人际矛盾的时候，适时地为对方戴上一顶“高帽子”，往往会为矛盾的成功化解开启一个良好的开端。因为，一顶适时的“高帽子”不仅仅会让别人对你产生好感，还能够使其一下子就陷入你的“迷魂阵”中去。

　　那么，公司老板们怎么做才能够掌握这项技能呢？

　　（1）夸人的话一定要捕捉好时机。

　　如果你没有选择好夸人的时机就出口夸人，往往会让别人觉得你假惺惺，就算你说再多的夸赞之词，别人也只会觉得你就是一个“马屁精”。

　　（2）夸人的话不要过多。

　　美国社会心理学家阿伦森说：“你的赞美之词不是廉价的商品，是非常宝贵的东西，过多地给予别人，就会快速贬值。”因此，我们在给人戴“高帽子”的时候，赞美之词一定不能说得太多，而要装作不经意的随口而出，这样才能令对方在不知不觉中被你戴上“高帽子”。

　　【读心术·攻心计】

　　每一位公司老板都应该明白：给人戴“高帽子”之时所说的话一定要独特，即与别人的赞美之词相比有着独到之处，而这个“独到”就是要针对对方的特点有感而发，让别人觉得你的夸赞是发自内心深处的赞扬。 大公司的成功做法，小公司的制胜干法