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　　12．大舍大得：不亏待跟随自己的人

　　敢于大舍大得的公司老板，从来都是人缘极好的公司老板，因为他们身后有着数量庞大的支持者。

　　——人脉圣经

　　一个人想做出点事情来，肯定要聚集一批志同道合的人。这些人或者是合作伙伴，或者是跟自己打天下的弟兄。与这些人共事，一定要舍得让他们分享胜利的果实。

　　比如，很多商人在创业之初都能“共苦”，维持亲密的关系，抱团打天下，但等到企业发展壮大以后反而不能“同甘”，有的甚至反目成仇。其实，与人共患难并不是一件困难事，因为在危难情况下，共渡难关、同舟共济往往是唯一选择。苦尽甘来，仍能为对方付出感情，不忘为你“打下江山”的人，才是最难得的。

　　企业刚发展的时候，一般比较艰难。一个老板，几个员工，再加一间小屋，几个人同心协力，白手起家，终于独占鳌头，成就了自己的事业大厦，这样的例子在商业史上数不胜数，许多企业巨头由此而来。

　　这个时期，大家付出的多，收获的少，特别是在个人利益方面，与那些成熟的大公司或国有企业没法比。所以，对于跟着自己干的兄弟，绝不能亏待他们，无论从感情上还是从公司的长远发展来看，一定要善待他们，尽量给他们提供好的工作环境和个人待遇。

　　在影视作品中，经常可以看到这样的情形——在战斗的关键时刻，国民党的指挥官喊：“是我的兵，给我冲！”而共产党的指挥官喊：“同志们，跟我冲！”别看仅仅是“给”与“跟”一字之差，效果却截然不同。

　　同样的道理，任何一个人想要发展事业，壮大自己的队伍，必然依靠上上下下的共同努力，缺少谁都不好办。实现基业长青，关键的一点是舍得出让胜利果实，别让大家白忙活一场。

　　【读心术·攻心计】

　　对现在正与自己一起闯天下的兄弟，一定要好好善待，要给他们希望，让他们觉得你是一个可以依赖的人。只有当他们跟你同心同德，你才能真正凝聚人心、发挥人才的潜能，事业才能发展壮大。 大公司的成功做法，小公司的制胜干法