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　　4．走出“舒适圈”，踏入“关系圈”

　　如果你长时间贪图享受安逸的生活，那么就会逐渐失去进取心，再也不会把主动拓展企业人脉当作自己必须肩负起的重任。

　　——人脉圣经

　　影响一个人社交半径的因素不是金钱，更不是地位，而是是否愿意脱离“舒适圈”——当一个公司老板习惯了慢节奏的生活，只会求安逸，不再有很强的进取心，那么他肯定不会再像之前那样努力地去开拓人脉，很难再走出“舒适圈”，踏入“关系圈”。

　　那么，习惯了安逸生活的公司老板们该怎么做，才能够从“舒适圈”中踏入“关系圈”？

　　（1）必须让自己重新振作起来，不要再贪图安逸的生活。

　　对于公司老板们而言，“舒适圈”的生活就如同会上瘾的毒药，久而久之就让他们失去了将公司做大做强的激情，至于公司能不能借助丰厚的人脉关系做大做强，那已经不再是他们所关心的事情了，他们只希望公司不要出乱子，能够安稳地盈利下去，保证他现在安逸的生活就可以了。所以，对于这一类公司老板而言，就必须想尽一切办法让自己重新振作起来，不要再贪图安逸的生活。

　　（2）制定出新的目标计划，并严格去执行，就能够从“舒适区”踏入“人脉圈”。

　　只要公司老板们能够严格地去执行给自己制定的新目标计划，那么他们就会逐渐从安逸的生活中走出来，重新拥有紧张昂扬的创业激情。因此说，制定出新的目标计划，并严格去执行，就能够让公司老板们从“舒适区”踏入“人脉圈”。

　　【读心术·攻心计】

　　公司老板们应该铭记：生命是永远值得我们期许的，因为它总是蕴涵着无限的潜能，为了让自己的人生更上一个台阶，我们就必须放弃“舒适圈”而踏入“关系圈”，不断地超越自己，从而让自己在拥有丰厚人脉资源的基础上把公司做大做强。 大公司的成功做法，小公司的制胜干法