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　　4．没有人喜欢被怪罪

　　如果你是一个经常喜欢怪罪别人的人，那么你注定不会拥有好人缘。

　　——人脉圣经

　　怪罪人，是人们在情绪支配下的下意识反应，当有人做了错事、失误、对不起我们，或应该做的事没有做到时，就会让我们表现出怪罪他们的情绪。

　　做事情，许多时候尽力了，却不一定能做好。其实只要当事人尽全力去做了，就足够了。你不妨想想自己被他人怪罪的场景，以及当时的心理感受。怪罪的双方，无论对与错，都会把责任推到对方头上，双方斗气，矛盾越来越激烈，结果于事无补。

　　从关系学的角度来看，“怪罪人”没有一丝可取之处，只会把双方的交情搞得越来越糟糕。仔细考察一下，怪罪人大概有这样一些两面不讨好的地方：

　　（1）别人没有做到该做的事，怪罪也无能为力。

　　许多时候，由于能力有限、时机不对，以及其他更复杂、不可控的原因，事情没有办好，那么你应该查找其中的原因，在以后的执行中改进，而不是劈头盖脸一番怪罪。

　　（2）当糟糕的局面已经出现而无法更改的时候，怪罪也无济于事。

　　对于已经发生的事情，特别是那些糟糕的事情，不要放在心上。因为已经无法追回，不是发下脾气就能改变的。相反，如果你责备人、怪罪人，不仅让他人继续感觉不好，也让我们郁结难抒。这样一来，大家纠缠在相互埋怨之中，必然会无法合作下去。

　　对于公司老板们而言，改掉喜欢怪罪人的坏毛病是我们搭建“人脉网”时必须要注意的一个问题。

　　【读心术·攻心计】

　　心理学家高伯特说过：“人们只在不关痛痒的旧事情上才‘无伤大雅’地认错。”这句话虽然不胜幽默，但却是事实。由此也可以证明：愿意承认错误的人是少的——这就是人的本性。有人犯了错，你在施以惩罚的时候，一定要拿捏好分寸，大棒加胡萝卜才是有效的方法。人性其实都是脆弱的，易被击垮但也易被抚平。把握好关键性的一两句话，可以起到平衡心理的作用。因此，即使怪罪，也要注意善后。 大公司的成功做法，小公司的制胜干法