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　　10．最常用的几种识人方法

　　善于识人，就能结交很多知心好友；不善识人，则可能遭遇不可估量的危害。

　　——人脉圣经

　　对于公司老板们来说，识人是你必须掌握的一项技能——如果你不善识人，那么就随时有可能丢掉你辛苦一生打拼下来的“江山”。

　　下面，就为公司老板们介绍几种常用的识人方法：

　　（1）观察目标人物的志向。

　　俗话说得好：“一个人的志向有多大，将来的成就就有多大。”通过了解目标人物的志向大小，就能了解其以后的发展方向，也就能够确定与其合作程度的深浅和合作时间的长短。

　　（2）在辩论的过程中看透人心。

　　往往通过激烈的辩论就能够看透人心，因为在激烈的气氛中人往往是很难掩饰自己的内心想法的。

　　（3）懂得“以权试水”的妙招。

　　要想观察一个人的能力以及品性，最好的方法就是给其足够大的权力，通过他的办事风格和办事能力来了解他。

　　（4）观察他身边的人。

　　中国有句古话说得好：“物以类聚，人以群分。”一个人怎么样，看看他身边的人就能够知道。所以，我们要想了解一个人，就不妨先去听听他身边的人是如何评价他的，有了这些评价，你就会对他有了一个大概的了解了。

　　【读心术·攻心计】

　　读懂人心，阅识人性，这是一项需要长年累月的积淀才能够磨炼出来的交际技能。因此，公司老板们在提升这一技能的时候，千万不要心急。 大公司的成功做法，小公司的制胜干法