9.巧妙对待偏激的员工
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9.巧妙对待偏激的员工
偏激的员工就如同一颗定时炸弹,随时会为公司带来很大的不利影响。
——人脉圣经
在美国,曾有人向2000多位雇主做过这样一个问卷调查:“请查阅贵公司最近解雇的三名员工的资料,然后回答解雇的理由是什么。”结果大部分的答复都是:“他们是因为不会与别人相处而被解雇的。”实际上,很多被解雇的人都犯有容易偏激的坏毛病,他们往往缺乏理智,容易冲动,经常将事情搞砸。
如果任何一家公司中有太多容易偏激的员工,那么这家公司绝对不会做大做强,因为这些偏激的员工往往会将事情搞砸,根本干不成大事——他们总是让事情走向某一个极端,等到受阻或失败,又走向另一个极端,这样永远也到达不了最佳工作状态。
因此,公司老板们在管理公司员工之时,就必须深入地了解员工的性格,正确引导或者直接淘汰那些做事容易偏激的员工,从而让公司内部矛盾最小化,最终将公司团队打造成为一支优秀竞争队伍。
【读心术·攻心计】
偏激的员工并不是不努力工作的员工,所以公司老板们在遇到这类员工之后,不妨用以下几个技巧去“降服”他们:(1)用心引导,不轻易放弃他们;(2)做他们的“发泄桶”,经常和他们沟通,让他们将工作中的急躁情绪及时发泄出去;(3)多给他们一些关怀,让他们在感到公司温暖的同时静下心来去做事。 大公司的成功做法,小公司的制胜干法