您可以在百度里搜索“300位私营公司创业者的失败教训 艾草文学(www.321553.xyz)”查找最新章节！

　　291.奥古斯特·冯·芬克

　　——丧失斗志的富翁

　　【英雄留名】

　　奥古斯特·冯·芬克

　　【光辉岁月】

　　奥古斯特·冯·芬克生于1930年。奥古斯特当初进入银行业就很勉强，根本不是其兴趣所在。

　　最初，他喜欢的职业是当农民（或者说农庄主），但是在爸爸（著名的银行家）的强迫下，他不得不成天坐在办公室后面，学习怎么玩钱。

　　1973年，出于税务上的原因，奥古斯特·冯·芬克和哥哥从父亲那里接受了父亲的全部财产，并参与到家族生意中去。1980年，父亲去世，奥古斯特·冯·芬克坐到了总裁的金椅上，延续这个家族的财富。

　　【败走麦城】

　　1990年10月1日，奥古斯特·冯·芬克出人意料地把银行卖给了英国巴克莱银行，售价合3亿欧元，他自己也退出了银行的管理层。这种情况的出现对于知道的人来说简直是不可思议。而奥古斯特·冯·芬克面对3亿欧元的诱惑出卖掉了家族的事业也让人无法理解，他虽然并不是穷人，但对于商界来说，他已经是一个不折不扣的丧失了斗志的失败者。

　　【如梦初醒】

　　刚开始创业比较难，能“扛”下来靠的是坚韧。到了一定阶段，企业站住脚了，规模也到了不大不小的程度，就非常容易感到疲惫，这个时候很多企业家会选择改行。由于有了资本、实力和经验，能够选择更容易快速成长的行业，这是有很大诱惑力的。这一阶段要“扛”住诱惑，需要更强的韧劲。

　　具体地说有以下几个方面。

　　（1）选择地位而不是工作成果。

　　举例来说，大多数总经理在得到自己职位之前曾是追求成果的“偏执狂”。可惜，当他们达到目标，被人称为总裁或经理之后，其中的许多人就把注意力转到如何维护自己的地位上来了。

　　（2）选择个人声望而不是责任。

　　即使一些领导抵御了过于保护自己地位的诱惑，他们有时还是会失败，这是为什么？因为他们没有促使员工为自己的职责负责，而这恰恰是取得成果的必要条件。此时，领导者们屈服于另一个诱惑：希望自己受欢迎。希望自己受到员工欢迎是人之常情，但对于领导却是危险的。他们不知道，领导有时可以是孤独的。

　　（3）选择无懈可击而不是信任。

　　即使有些领导抵御了保护自己的职位、希望属下欢迎、只做正确的决定和保持和谐这四重诱惑，有时也还是会失败。为什么？因为即使领导愿意培养建设性的争执，下属们却可能不愿意这么做。这是由于领导屈服于最后一个诱惑：渴望自己变得无懈可击。

　　上述三种诱惑应当作为领导们随时的警钟，提醒自己：成功常常导致一系列致命的行为。这些行为是如此的难以控制，改变它们又是如此痛苦。

　　【大家点化】

　　人可以不伟大，但不可以没有责任心。

　　——比尔·盖茨

　　我总是相信，一个人的幸福由自己去创造，自己的问题自己负责，这是一个简单的哲理。

　　——雷蒙·克罗克 300位私营公司创业者的失败教训