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　　6 四个轮子的代步工具

　　汽车过去曾被看做是一种权利与财富的象征，是普通人所不能企及的奢侈品，但是现今，它作为一种代步工具的作用更具现实意义。也许你的少数员工已经有了属于自己的汽车，但是恐怕你的众多员工还在与别人争夺公交车上面那个小小的座位，甚至是争夺立足公交车上的那几平方厘米。

　　当员工在一段很长时间的表现得最为突出，或者为企业完成了一项巨大的任务，取得了令人骄傲的成绩，那么汽车可以作为一种高端的奖品奖励给员工，以此向所有员工表明管理层对他们工作的关注。

　　奖励给员工汽车既可以使员工的出行便利快捷，又有利于公司业务的高效完成。如果你的员工是名业务员，那就更能够体现公司人性化的管理特色。同时，企业奖励给员工一辆汽车，是对员工工作的高度肯定，可以大大激励所有员工的工作热情。

　　当然，奖励给员工的汽车不一定非要多么豪华，或者是追求什么著名品牌，否则实用性就会大大降低，同时也造成了企业资源的浪费。奖励给员工的汽车最好是一辆适合员工及家庭环境特点的车。如果员工家里只有配偶和自己，那么你可以奖励给员工一辆双人座的小型车，如果员工的家里有很多亲人，那么你可以奖励给员工一辆小型面包车。所以，你奖励给员工的车型必须在物美价廉的基础上，不妨事先调查一下员工的喜好和家庭的状况再决定。

　　另外，现今有一点总经理必须注意的是，奖励给员工一辆低排放量的环保型汽车是一个明智的选择。这类车型可以节省燃油的消耗，帮助员工省钱，还体现了企业对社会的一种责任，减少尾气排放导致的空气污染给人们健康带来的损害。

　　值得注意的是，企业为员工购置汽车按规定员工要缴纳一定个人税费，如果员工条件有限，为了更好的表达对员工的鼓励，总经理可以考虑企业出钱为其缴纳。

　　【实施建议】

　　①对所有员工的业绩进行综合考察，然后选择一名或几名最优秀的员工作为奖励的对象，公开表扬他们的成绩，并把他们的事迹和成果张贴出去，但是为了达到鼓舞士气的效果，总经理可以不具体说明奖励内容，只是说明企业定会对他们施以重奖。

　　②和你的部下开会讨论奖励措施的具体办法和细节，拿出一个方案。

　　③在网上各大汽车网站搜索你想要奖励给员工的车型，并查询价格。再到网上搜索价格相对便宜一些的经销商，与其洽谈购车事宜。

　　④所购汽车到位后把汽车摆放在企业内部最突出的地方，并在车头安放一朵大红花，展现企业的决心。

　　⑤召开表彰大会，对员工的事迹进行宣传，号召所有员工都应向其学习，然后当众宣布将奖励员工一辆汽车，以达到震撼的效果。然后总经理可以与员工在汽车前合影留念以示鼓励。

　　⑥当然，你必须给员工一段时间休假，使员工能够考取驾照，然后员工可以凭借驾照到你的办公室领取车钥匙，届时别忘了对员工再次表示祝贺。

　　【静悟思语】

　　当员工获得一辆企业奖励的汽车时，他的心将和企业仅仅相连，他的自信心、自豪感、成就感、荣誉感必然会油然而生，当然最重要的是，他的责任感、忠诚度、进取心也将得到加强，从而为企业创造长时间的利润回报。

　　奖励名称：四个轮子的代步工具

　　物质投入：★★★★★

　　情感投入：★★★☆☆

　　激励效果：★★★★★

　　价值回报：★★★★★

　　【适用名单】 总经理奖励员工的三大法宝