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　　12月15日 手表效应

　　手表效应指一个人只有一只表时，可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只表时却无法确定时间了。两只表并不能告诉一个人更准确的时间。反而会让看表的人失去对准确时间的信心。此时，你要做的就是选择其中较信赖的一只，尽力校准它，并以此作为你的标准，听从它的指引行事。

　　现实生活中，很多人被“两只表”弄得无所适从，不知自己该信哪一个。还有人在环境、他人的压力下，违心选择了自己并不喜欢的道路，为此而郁郁终生。即使取得了受人瞩目的成就，也体会不到成功的快乐。其实，每个人都应该“选择所爱的，爱所选择的”。这样无论成败都可以心安理得。

　　在管理上，手表效应给我们一个启发：对同一个人或同一个组织的管理不能同时设置两个不同的目标，不能同时采用两种不同的方法；每一个人不能由两个人来同时指挥，否则将使这个企业或这个人无所适从。另外，每个人都不能同时挑选两种不同的价值观，否则其行为将陷于混乱。 给经理人每天看的心理学