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　　222．与违纪者面谈六步骤

　　对违纪员工进行处罚之前要与其面谈，下面是几条必备步骤：

　　（1）陈清事实。

　　明确地告诉员工们，他们的违纪行为造成了什么样的后果，让他们认识到其严重性。

　　（2）要求员工对违纪作出解释。

　　大部分人不会痛快地承认自己的过失，这可以有助于你进一步了解情况。

　　（3）要求员工提出解决方案。

　　你可以让他站在领导的角度上提出解决意见，这样会让他更理解你。

　　（4）确定解决计划。

　　你可做一些有效的商讨——不是争吵，确定出一个切实可行的补救计划方案。

　　（5）进行惩罚。

　　口头警告，书面警告，或是别的什么方式。

　　（6）要求再次检查。

　　确定的补救计划不能石沉大海，你需要知道它到底执行的如何。

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　　工作做得好，他才能接受你的批评和处罚。 总经理如何识人 用人 管人