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　　169．福利激励的四个优点

　　福利激励的具体内容有很多。例如：美味的工作餐（免费）、严格的社会保障、额外的商业保险、为员工提供饮料或食品、报销子女的部分入托费或学费、交通补贴、住房补贴、提供班车、住宅电话、健康保险储蓄、购买健身卡、送健身器械、节日礼金、付钱为员工订杂志、美容等。

　　这种激励方式的优点是：

　　（1）培养员工的归属感。

　　（2）感受到公司对员工的关怀。

　　（3）与其他公司相比，有优越感。

　　（4）稳定大多数员工。

　　缺点是：

　　（1）费用比较高。

　　（2）如果公司没有很好的竞争机制，福利法很容易养出惰性。

　　（3）与员工工作成就无关。

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　　福利激励在管理实中使用得最为广泛。 总经理如何识人 用人 管人