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　　248．为新员工“量体裁衣”

　　一般来说，企业招聘的员工主要有两个方面，一是学校的毕业生，再有是已有工作经验的从业人员。两者的起薪水平是不同的，但综合来看，决定起薪的要素可归纳为六点。

　　（1）生活费用。

　　对于学校的毕业生来说，起薪通常是指单身者的薪酬而言，衡量单身者的生活费是起薪的决定要素之一。对于已有工作经验的从业人员来说，除了要顾及其个人生活费外，还要考虑到家庭生活所需要的开支。

　　（2）人才市场的供求关系与一般水准。

　　当某专业的人才呈供过于求的态势时，起薪维持在一般水准即可；当某一专业的人才呈供不应求时，起薪通常需要富有竞争力。

　　（3）应聘的实际能力。

　　对于同一职位的应聘者来说，实际能力的差异也是决定起薪的重要因素，因此起薪的决定应该保持一定弹性，不能是标准过于严格。

　　（4）最后工作的职务与薪酬。

　　对于跳槽者来说，起薪的决定应该考虑到上一次工作的最后职务与薪酬。

　　（5）与在职从业人员的薪酬保持平衡

　　起薪应与在职人员保持平衡，否则遇到加薪时就会产生困难，或者引起员工的不满。

　　（6）企业的支付能力。

　　起薪的高低，对支付能力要求很高，企业要从自身实力出发。

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　　企业的起点薪酬的决定既不能过低也不能过高，要把握适度。 总经理如何识人 用人 管人