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　　469．九招消除培训“后遗症”

　　了解了后遗症的症状，其产生的原因也找到了，至于如何消除培训后遗症，这是一个仁者见仁，智者见智的问题，不会有标准的答案。

　　有九个方面值得注意。

　　（1）要与公司发展战略相关，高层要给予支持。

　　（2）要符合预定的人力资源策略。

　　（3）要事先了解培训的需求，明确培训目标。

　　（4）要明确培训对象和具体培训预算。

　　（5）培训内容的选择要有针对性，或与工作内容相关。

　　（6）要选择好合适的培训机构和培训师。

　　（7）要合理选择培训的形式，做好时间、地点等方面的安排。

　　（8）要有一套培训的考核和评估体系。

　　（9）对培训效果要进行跟踪和推进运用。

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　　消除“后遗症”，培训才有效。 总经理如何识人 用人 管人