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　　253．怎样对待员工加班

　　人们在刚开始工作的时候，之所以愿意牺牲闲暇的时间（通常用来休息、娱乐的时间），是因为他们必须首先挣到足够的钱来满足衣、食、住、行等最基本的生存需要，然后，他们才会考虑赚钱来进一步提高生活质量，这一标准对于每一个人来说并不相同。工资到了一定水平之后，闲暇对于他们，会显得越来越重要。人们会越来越不情愿牺牲他们闲暇的时间来加班，情愿少赚一点钱。此时，工资对于他们来说，似乎已显得不那么重要（相对于闲暇而言）。而雇主若希望雇员再增加劳动时间，就不得不支付更多的工资。

　　这同时就产生了人力资源管理中一个十分普遍的问题：一方面，雇主要求雇员卖力地工作，甚至不惜支付成倍的加班费；而另一方面，雇主又很难避免雇员低效工作，骗取高额加班费的情形。在实践中，雇主会想方设法来避免因雇员败德而造成的损失。

　　有的雇主不惜牺牲员工的利益，以辞退为潜在威胁，拒绝支付员工的加班费。

　　有的雇主要求雇员若打算加班并获得加班费的补偿必须得到主管的事先批准。这实际上是督促员工在正常工作的时间内高效地工作，以避免主管对他“工作效率不高”的评价，并可能影响其未来的升迁。

　　更有一些雇主，只设定工作量，而忽略工作时间，对雇员们回家后的加班不闻不问，从而节省下来一大笔加班费的开支。

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　　加班的问题不解决好，会让员工的不满加倍。 总经理如何识人 用人 管人