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　　245．人才价值是定薪标准

　　依据价值来定价格，这是一个规律，但作为总经理，你应清楚地意识到，人才的价值是在变化的，因此你应根据价值的变化，灵活决定他的薪水。人才价值变化有以下两种情况：即人才的贬值和非人才的升值。

　　人才贬值，就是原先具有较高自身价值的人，由于各种复杂的主客观原因，或者停止输出价值，或者输出的价值有缺陷，从而导致人才价值降至“低值”水准以下的一种消极的人才现象。

　　人才升值，就是原先具有较低自身价值的非人才，由于各种主客观原因，在价值输出中得到超水平发挥，从而出人意外地显示出较高的人才价值的一种积极人才现象。

　　总经理要分清人才价值的不同情况，合理决定使用报酬。

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　　根据价值定薪酬是市场经济的必然！ 总经理如何识人 用人 管人