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　　021．透过工作识人

　　在工作中，人们的性格特征会不自然地流露出来，于是就体现在工作态度上。所以，总经理想了解下属，从他的工作态度看就可以了。

　　（1）外向型的人勇于承担责任。

　　（2）内向型的人在面对一件工作的时候，时常会表现出犹豫不决的神态。

　　（3）工作失败了，不断地找一些客观的理由和借口为自己开脱，以设法推卸和逃避责任，这种人多半是自私而又爱慕虚荣的，他们常常以自我为中心。

　　（4）工作上一出现问题，就责怪自己，把责任全部揽到自己身上，这样的人胆子比较小。

　　（5）失败以后能够实事求是地坦然面对，并且能够仔细、认真地分析失败的原因，进行归纳和总结，争取在以后的工作中不犯类似的错误，这样的人是真正成熟的人。

　　（6）工作比较顺利，就非常高兴，但稍有挫折，便灰心丧气，甚至是一蹶不振，这种人多是性格脆弱，意志不坚强的类型。

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　　从工作态度了解一个人后，你就可以决定如何使用他。 总经理如何识人 用人 管人