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　　培养员工的团队意识

　　下面是一些日常管理中培养员工团队意识的方法。

　　（1）把团队的表现放在第一位。

　　作为总经理当你评功论过的时候，要把团队的表现而不是个人的表现放在第一位。

　　（2）绝对不要奖励无益于团体发展的个人表现。

　　尽管有时候他的成绩也很出色，但真正出色的成绩应该是那些可以帮助团队实现整体目标的努力，否则，你会把好不容易建立起来的团队观念抹杀得荡然无存。

　　（3）善于让团队来纠正个人工作的不足。

　　一般情况下，这常会被认为是总经理分内的事，但从企业发展的角度看，这更应该是整个团队分内的事。而且，高效的团体在纠正、提高成员工作表现方面的能力要比大多数领导都强得多。

　　【计谋】

　　团队的力量之所以大于团队成员的个人力量之和，就是因为他们彼此合作的结果。 小公司管人用人36计