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　　有比较才有鉴别

　　比较是人们认识事物最基本、最常见的一种方法，是揭示事物差别、认识事物本质的一种重要思维形式和逻辑方法。把比较的方法运用到考察人才中，就称之为比较鉴别法。它是指把两个或两个以上的同类人才放在一起进行比较考察，鉴别其个体素质的共同点和差异点，加深对考察对象的认识，从而了解和掌握某一个或某一类人才的基本情况。

　　（1）横向比较，就是从空间上去看一个人与另一个人的区别，在左右的对比中鉴别优劣。

　　（2）纵向比较，就是从时间上去看一个人的变化，在前后的对比中认识优劣。

　　纵向比较法要求总经理从一个人的变化看发展。因为任何人都是随着时间的推移，在不断发展变化的，这种变化的客观性就决定了识人的客观性，决不能凭老印象看人，要随着人的发展变化改变对人的看法。

　　（3）正反比较，就是将考察人的正面意见和反面意见相比较，在求同存异中鉴别优劣。

　　（4）思维比较，就是把一个人与其他人的思维方式进行比较，以便确定其所适合的工作岗位。

　　实践证明，在外部条件基本相同的情况下，一个人的思维方式如何，对其所担当的工作影响很大。

　　【计谋】

　　不怕不识货，就怕货比 小公司管人用人36计