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　　新思维招聘来好人才

　　当今社会，招聘员工的招数五花八门，但无论如何，一张桌子、一部电话的时代已经过去了，总经理要想招聘到本单位的合适人才，必须动一番脑子，想出一些新的点子。

　　（1）高薪，敢于挑战者。

　　正如一位公司负责人所说：“敢要高工资，至少说明他有能耐、有勇气。我们需要的是有才能和勇气的人。”

　　（2）笔迹，选人才的参考。

　　笔迹分析技术通过对笔迹进行一些特定要素的分析，判断出书写者的性格、能力、思维方式、心理素质、工作作风、主要优缺点以及符合某一岗位的职业要求，这一技术已在国外广泛应用并具有很高的参考价值。

　　(3)训练，必过的一关。

　　有一些总经理在招聘时更有新招，先请一位与应聘者专业对路的资深技术人员进行对话，专门提一些专业上的难题来刁难应聘者，这样可以掂出应聘者的技术分量。然后再请一位初出茅庐的年轻人提出幼稚问题，看看应聘者的个性、人品、素质。

　　【计谋】

　　动脑子、用新招，更能招到合适的人才！ 小公司管人用人36计