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　　面试的三种提问方式

　　众所周知，招聘的核心部分是面谈，在面谈的过程中，发问者提问的方式、时间和语气都直接影响着面试的效果，面试提问的方式一般有三种，开放式、试探式和封闭式。

　　（1）开放式。

　　它要求应试者尽可能多地表达个人的想法和见解。例如，“您认为什么样的工作环境最有利于您创造出好的成绩？”这一类型的问题有利于了解应试者的表达能力、逻辑思维能力、性格特点、个人思想见解等等。

　　（2）试探式。

　　这种问题带有意图地去试探一种事实或应试者的态度，有时用于实现话题转换。例如，“您为什么要离开目前的工作？”

　　（3）封闭式。

　　它只要求应试者回答“是”或“否”。例如，“如果需要的话，您愿意加班吗？”这一类型问题的回答简洁明了，主要针对该岗位一定“必要”或“不要”的方面得到应试者明确的回答。

　　在面试过程中，对应试者提出不同的问题，获得必要的、足够的信息，利用这些信息，一方面把应试者与工作岗位的基本标准进行比较，另一方面对不同的应试者比较，从而作出理想的选择。

　　【计谋】

　　面试的确能使总经理了解应聘者是否容易相处与合作。 小公司管人用人36计