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　　把下属看作“圈里人”

　　员工们渴望和公司紧密相连。他们希望和公司的关系不仅是一张工资单和福利待遇。他们需要成为“圈子里”的人，希望深入到公司内部，能对公司各部门情况有所了解。他们更希望不只是被雇佣的“一双手”或仅是机器上的一个零件随时可被更换。

　　员工们期望着通过坦诚交流而产生的那种特殊的结合在一起的感觉。

　　怎么知道公司已与员工们取得密切联系了呢？下面是一些明显的迹象：

　　（1）当你和他们交谈时，员工们能畅所欲言。

　　他们知道他们的意见能起作用也能被重视。

　　（2）经常受到联系的员工深信自己能及时知道有关本部门和全公司的重大情况。

　　（3）交流能使员工积极承担义务而不是仅仅服从指挥。

　　除非经理们努力和员工们交流思想，否则他们能做的往往只是服从命令听指挥。员工们如果感觉不到和公司心心相连就不会竭尽全力。在今天的市场上如需取得成功这些都是非常重要的。

　　（4）当知道员工们需要什么时正是你和他们有了联系之时。

　　只有公司和员工之间有了相互了解才能实现高质量、优良的服务和丰厚的利润。总之，员工才是质量、服务和利润的推动力。

　　【计谋】

　　要想赢得员工的忠心，让他们成为圈子里的人，而这种结果的产生途径便是与他们多交流。 小公司管人用人36计