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　　诸葛亮的七种辨才术

　　由于人的因素各异，才有大小，德有高低，所以对人才测评必须定量化、精细化和深入化。诸葛亮总结出的“辨才七法”，对实施人才科学测评，有一定的借鉴意义。

　　（1）问之以是非而观其志。

　　在考察过程中，向被考察者提出种种问题，让他辨别是非曲直，并以此考察他的立场观点、志趣爱好等。

　　（2）穷之以辞辩而观其变。

　　意即与人才追根穷源探讨某个问题，考察他的思维应变能力。

　　（3）咨之以计谋而观其识。

　　列出某些问题，请被考察的人出谋划策，以此静观其是否有远见卓识、雄才大略。

　　（4）告之以危难而观其勇。

　　考察一个人品质的优劣，方法是多种多样的，让他接受最困难和最艰巨的任务，看他是否有勇往直前的胆略和气魄，最为直接有效。

　　（5）醉之以酒而观其性。

　　让被考察的人开怀畅饮，然后看他的自我控制能力，如其过量而醉，则可听其酒后“真言”，观其醉后“本性”。

　　（6）临之以利而观其廉。

　　以利诱之，让他去干有利可图的事，看他是否贪图钱财，能否保持清正廉洁。

　　（7）期之以事而观其信。

　　同被考察的人约好干某件事，看他是否能信守诺言、按时完成。

　　【计谋】

　　这些办法必须在被考察人浑然不觉的情况下实施，否则容易流于形式，失去应有的效应。 小公司管人用人36计