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　　法治代替人治

　　中国的有些企业一向习惯于“人治”而不崇尚“法治”。

　　“人治”是说大小的事情都是由企业的经理说了算，没有多少规章制度可以遵循。而“法治”就是企业制定出一套完整的规章制度，任何事情都有条款可依。

　　规章制度制定出来以后，更重要的环节在于“执法必严”。现在的企业都面临着严峻的竞争，其残酷程度不亚于战场上的拼杀，如果做不到纪律严明，是无法取得胜利的。

　　管理现代企业，同治军一样，要有严明的纪律和有令则行的作风。企业的规章制度并不是通过员工的耳朵来听的，而是要员工用心去记、去体会、去执行，使他们明辨是非曲直，知道什么可以为，什么不可以为。

　　总经理在执行纪律的过程中，不能受个人因素的影响，不可感情用事，只要违反了规章制度，都一律要按照违纪来处理，来不得半点偏袒。

　　对一个企业来说，制度就是铁定的，无论你是谁，为企业做过什么贡献，都要严格遵守。

　　【计谋】

　　就像法律一样，绝对不允许任何人凌驾于制度之上。 小公司管人用人36计