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　　三、广播主持人如何成功进行现场采访

　　要让采访对象在同主持人极短的交谈时间里，既要保证谈话内容的价值性和情感性，又要谈得很自然，难度是相当大的。一方面，对于主持人的素质要求相当高，另一方面，访谈对象的素质、语言表达能力和声音状况也是非常重要的。成功的人物访谈，应该是这两方面的结合。

　　1.要主动地选择谈话对象

　　现场访谈必须一次性完成，因此，选择谈话对象就显得十分重要了。这种选择，一方面是从新闻价值的角度来考虑，要选择最有发言权和最有权威性的人来谈；另一方面，要从报道质量和传播效果的角度来考虑，要选择口齿清楚，表达能力强的人来谈。主持人只有将这两个方面结合起来衡量，并且以前者为主，才能确定合适的访谈对象。需要注意的是，有的访谈对象颇具新闻性，但语言的清晰度较差，如方言太重，不太好懂，这就需要主持人进行现场补救，如让对方简明扼要地说一下，主持人再进行必要的解释，这样就能够保证效果了。

　　2.要能够同访谈对象“一见如故”

　　要想让对方谈得好，必须要让对方交谈时不紧张，而且要感到像同老朋友一样地交谈。主持人必须能够迅速地缩小同采访对象之间的距离，必须意识到，你想迅速了解采访对象，采访对象也想迅速地了解你。如果采访对象能够一见面就对你有好感，就会产生出一种想和你说话的欲望，等于建立起了交谈的基础。相反，如果采访对象一见面对你印象不好，产生反感，甚至产生厌恶心理，就不会愿意同你交谈，又怎么可能谈得好呢?所以，主持人应该建立起一种采访对象印象意识。要给采访对象留下良好的印象，主持人必须以诚相待，这种真诚的态度，是通过各方面表现出来的。主持人应该真心诚意地尊重自己的采访对象，不能因人而异。这种真诚能够转化成为主持人的个性魅力，使对方感动，并使对方感到同你交谈不拘束，这样，双方的感情才能够迅速地接近。

　　一旦主持人同采访对象之间有了“好感”，实现了感情上的“接近”，就为后面的自然交谈打下了基础。这时还有一个重要的问题，就是怎样进行经验转换。自然地交谈是在一定的氛围之中进行的，而采访对象往往缺乏氛围的建立与消解能力，一旦他们意识到了话筒的存在，就会程度不同地感到紧张。这时就需要主持人因势利导，把他们的注意力转移到谈话上去，淡化对方的话筒意识，尽量使对方感觉不到话筒的存在。

　　3.注意提问的技巧

　　主持人现场报道的提问要有特点，这种特点应该是同报道的内容和具体的采访对象相适合的。好的提问，不仅是采访对象正想说的，也是广大听众正想听的。结合报道的实际，主持人的提问应该简明易懂，而且让对方听后，立即觉得想谈。如果提问太长，使人听后不知所云，会严重影响甚至打破已经建立起来的谈话氛围。提问的方式一定要适合采访对象，千万不能去卖弄所谓的“高层次”。主持人在提问的时候，要特别注意语气。语气问题不仅仅是个说话的方式方法问题，也是自身素养、作风和内心世界的一种反映。这里应该明确一个问题，同采访对象交谈，是对方在帮助你工作，应该感谢对方。这种“谢意”主要是通过态度表现出来的，包括提问的语气。所以，提问应该采用求教式、商量式、启发式的语气，绝对不能使用考问式、命令式、审问式的语气，否则会严重影响到对方的谈话情绪。

　　在现场报道之前，主持人虽然要做全面的访前准备，但现场变化仍会有许多是在预测之外的。对于这种变化的反应，也应该在提问中表现出来。在新闻事实的现场，主持人全身心地投入，使自己思维敏捷，思路开阔，产生出一些新的想法，提出一些预料之外的问题，这往往会是报道出“彩”的地方。 主持人是怎样炼成的