您可以在百度里搜索“最新经理人自身价值与培训全书 艾草文学(www.321553.xyz)”查找最新章节！

　　4. 执著改写命运

　　意志是人为了一定的目的，自觉地组织自己的行为，并与克服困难相联系的心理过程，人的意志是意识的能动作用。经理人为了达到赢利的目的，势必要克服经营过程中不同种类的困难，由于遇到的困难难易程度及性质不同，对经理人意志的考验也不同。公司经理维系公司荣辱命运于一身，在商海中闯荡，遇到的困难有时是匪夷所思的，没有百折不挠的意志往往会“壮志未酬身先死”。

　　经理人的意志主要表现在，为了满足公司发展的需要，预先确定一个目标，然后有组织、有计划地实现这个既定的目标。现代经理人大多是走出大学校园就进公司，没有经历过战争年代和艰苦年代，因而没有在逆境中锤炼自己的机会。但是，坚忍不拔的意志可以从明确的目标、强烈的欲望、正确的计划和持久的良好习惯中获得，同时要避免犹豫、满足和妥协。经理人事业成功的原因可能各不相同，但都具备的原因是，必须具有向上的意志，只要有向上的意志，什么人，什么事，什么难处都挡不住。成功的经理人需要坚忍不拔的意志，他们的意志往往和他们的阅历、情绪和个性有着十分密切的联系。

　　无论任何人都会遇到一些意想不到的困难和阻力，古今中外，概莫能外。公司经理日常的事物千头万绪，所经受的困难更胜常人一筹。在纷繁复杂的商务活动中，经理人经受荣与辱、成与败、沉与浮的洗礼和冲刷，只有坚强的意志才能排除干扰，每经一事，对公司及其外部环境有更深的认识。

　　一般说来，情绪可以成为意志活动的动力，也可以成为意志活动的阻力。适度的焦虑可促使经理人背负使命，全身心地投入工作，而过高或者过低的焦虑水平则对经理的身心健康无益，对整个公司也于事无补。情绪往往能够感染人。尤其是总经理身居高位，因而他具有一定的权威性和较强的辐射力，他的一言一行、一举一动，往往是公众瞩目的焦点和社会舆论针砭的对象。因此，他的情绪好坏一定程度上左右、制约着一定数量的员工。可以说，保持良好的情绪是经理人所必备的。

　　几乎每个人都有自己的鲜明个性，个性无好坏之分，只是在特定的条件下，某种个性更能反映自身的特点而已。经理人的个性特征应该是有助于他管理和经营好公司。经理人需要的是乐观、有恒、敢为、独立、自律、聪慧、精明、富于想象的个性。如果经理人对自己所从事的活动是出于无奈，那么他在成功的路上不会走得很远。反之，如果总经理十分乐意在这个领域里谋求发展，那么他就能知难而上，同时，在攻克一个个困难，避开一个个险滩之后，坚忍不拔的意志也就磨炼和培养出来了。卓越的经理人大都有独立、执著、对工作有强烈动机的个性，他们有反传统、反迷信、富于冒险、有怀疑精神等个性特征。美国一位专家向1000多名美国最成功的经理人进行调查，结果发现凡是能登峰造极的人，首要的特点是热爱他们的工作，坚忍不拔的意志也在工作中形成了。法国生物学家巴斯德曾经说：“立志、工作、成功是人类活动的三大要素。立志是事业的大门，工作是登堂入室的旅程。这旅程的尽头就有个成功在等待着。”成功经理人所具有的令人羡慕的处惊不乱、荣辱不惊的气质，也是经历多次磨炼和砥砺之后才形成的。 最新经理人自身价值与培训全书