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　　5. 财富跟着意志走

　　独立性表现为一个人自己有能力做出重要的决定并执行这些决定，有责任并愿意对自己的行为所产生的结果负责，相信自己的行为是可行的，能产生积极的成果。中国当代的经理人，大多受过高等教育，身处改革开放的前沿地带，是市场经济的弄潮儿，寻求成功致富的愿望相当强烈，随着中国经济的飞速发展，必将在商海的拼搏与奋斗中一展雄姿。

　　大凡经理人，特别是在中国的公司中，往往不能完全按照自己的意志行事，经理人的独立与坚定就显得难能可贵。其实，在充分发扬民主的基础上，自身的独立性与公司的团队利益是能取得一致的。雅科卡说，他自己“在作决策之前充分发扬民主，然后成为无情的统帅”，“好了，你们的意见我都听到了，现在我来讲我们要做些什么”。经理人站在自己的位置上，有常人所涉及不到的工作领域和独特的工作性质，有自己独到的见解，而其他的决策人员、执行人员和操作人员由于受囿于自己的职位，他们的观点具有一定的片面性和狭隘性，只能择而用之。经理人需要一定的独立性、权威性，这样，从一个具体部门到整个公司，才会有主心骨，不至于变成一盘散沙。当然，独立性必须建立在听取他人意见基础上，独立性不等于武断和刚愎自用。

　　独立与坚定是相辅相成的。坚定性表现在长期地坚持自己合理的观点和做法，并不懈地克服重重困难。经理人在维护并推动公司发展的过程中，免不了遇到一些挫折或受到一些打击，因而需要满怀必胜的信念，既不被外界的诱惑所驱使，也不被眼前的困难所吓倒。既不受消极论调的干扰，又保持清醒的头脑。经理人应该像惠特曼的诗句所说的：“要像树和动物一样，去面对黑暗、暴风雨、饥饿、愚弄、意外和挫折。”

　　坚定而执著的心理品性是经理人难能可贵的财富。著名的美国快餐大王麦当劳创始人柯洛克当年为开设连锁店申请银行贷款，曾经8次被拒绝。但是柯洛克坚定地认为只有连锁店才能发展壮大麦当劳，他没有因此而灰心。他以勇气和耐心继续申请，同时不断地改善经营条件，终于获得了成功。现在麦当劳的各家分店已在全球遍地开花。

　　贝多芬说：“通过苦难，可以走向欢乐。”经理人的坚定性在于对事业执著的追求。有的经理人创就一番事业之后激流勇退，锐气大减，固步自封，裹足不前；有的经理人则追求享乐，纸醉金迷，挥金如土，追求畸形消费和不健康的生活方式。这些都是经理人应该引以为戒的，特别是事业小有成就的经理人更应警惕。

　　经理人通常能努力地工作并获得一定的成绩，但是他们一旦达到一般的水平之后容易浅尝辄止，有松懈的苗头。实际上，他们只要控制自己，再肯多花十分之一的努力，就会抢得先机，成为优秀的经理人。多花十分之一的精力，时常能得到两倍至三倍的成绩，这是至理名言。 最新经理人自身价值与培训全书