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　　18. 无情回绝性骚扰

　　为了生存而扑火的飞蛾已经不少，不肯为千金折腰的清高丽人同样也很多。她们在与男人竞争的同时也为一些问题颇伤脑筋，这就是挥之不去的“性骚扰”。中国首例“性骚扰”案是西安市一位女职员状告她的公司老板，这一闹得沸沸扬扬的案件最后以证据不足而不了了之。有关机构调查统计，在接受调查的169名女经理中，有142人表示曾遭到过两次以上的性骚扰；152人表示她们知道公司有其他的女性受到过性骚扰。调查显示，女经理中曾在办公场所被异性抚摸或遇到口头性骚扰的占到70%以上。

　　面对如此大面积的“受灾”，女经理应该掌握哪些有效办法呢？

　　（1）如何对付黄色玩笑。供职于某公司的张女士同一办公室有位男同事，40多岁，温文尔雅，业务不错，可就有一个毛病，整天满嘴黄话。张女士对此很是烦恼。对他狠也不行，不狠也不行；说轻了不行，说重了也不行。怎么办呢？这里有几种应对的办法：

　　装傻。他们说他们的，你不理睬，但脸上可以带点宽容的微笑，不必板着脸，这一方面可以体现你的修养，一方面可以表示你丝毫不接受暗示。

　　愠怒。在他们说的过程中，温和地骂上几句，或者说“不要脸”，或者说“不像话”，总之不要真发火。男人说黄话是很普遍的，这大约也是性别的特点。

　　还击。遇到特别令人讨厌的男人，可以毫不留情地进行还击，不必有所顾虑。正如一些女人所说，只要有一次叫他下不了台，他就老实了。对那些屡教不改的，可以在办公室的墙上贴张“文明守则”，让大家来共同监督。

　　（2）如何对待男上司的刁难。在许多领域里，女人的能力已超过男人，但男人当权的现象仍十分显著，而女人与男性上级的相处艺术直接关系到经济收入和饭碗的稳定。人格独立的女经理特别希望遇到既自爱又善于用人的男上司，但“顺我者昌，逆我者亡”的差劲上司不仅存在，而且还很多，这也成为摆在女经理面前的现实。

　　王女士原是一家文化公司的骨干，工作能力很强，文字功底也好，气质风度都不错，在工作圈子里颇有些名气。但公司的刊物主编却希望王再温顺一点，经常这样暗示她：“你为什么不能发挥女性的性别优势，跟领导搞好关系呢？”她听了很恼火，说话就不大客气了，主编恼羞成怒，对她百般刁难。实行聘用制后，主编没有聘用她，等着她来求情，但她很自傲地离开了。

　　像这种情况，能不能找到一种既保持人格又保住饭碗的方法呢？在减员增效、下岗分流已成大趋势的今天，女经理应当怎样提高警惕，以免因小失大呢？

　　（1）给上司一点面子。当领导的，都是要面子的，尤其男领导在女下属面前。尽量尊重他，把他当领导看，这可避免不必要的灾难。最好是常能保持微笑，见面问声好，适当的恭维也是有用的。如果他已经成家并有了孩子，不妨和他谈谈孩子，夸夸他的孩子多么有出息，这比任何一种恭维都有效。总之，该做的就要做，否则你的处境会莫名其妙地一天不如一天。

　　（2）以诚相待，不卑不亢。不论上司品德如何，其实都是可以以诚相待的。以一种高姿态与他相处，即使瞧不起他也不要放在脸上。记住，不卑不亢是对待上司的最好态度。

　　（3）虚怀若谷，谦逊待人。女经理应该学会服从上级，“领导怎么说就怎么干”其实是一种处世方法，虽然不是最好的办法，但起码不至于影响自己的生存。再说，任何人都是有长处的，多向上司请教请教吧，既然他是你的上司，就一定有做你上司的道理。

　　（4）无愧于己，无负于人。做到这点很不容易，但努力去做，是会收到成效的。当你的所作所为都经得起检验时，上司会觉得你这人无懈可击，他又敢把你怎么样？如果他硬要逼你下岗，就跟他去打官司，应该学会运用法律来保护自己。 最新经理人自身价值与培训全书