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　　11. 不要过分谦逊

　　“我是非常有感情的人，我的个性不够沉稳，又经常犯错，是个令人头痛的人物，请各位多多指教。”这是一位女经理在公司内部会议上所做的一段自我介绍。

　　当然，她实际上并没有真的那么糟糕。在现实生活里，她其实是个坦率、充满活力，又人见人爱的女孩。如果大家跟她共事一段时间的话，一定会了解她之所以这么介绍自己，完全是因为她为人谦逊、涉世未深的缘故。的确，在一堆女人或者同事之间保持低姿态，总是比一副高姿态受欢迎。可是这种过分贬低自己的自我介绍还是不太好。

　　因为真正和你一起工作、了解你人品的人并不多。而大多数的人，都是借助你的言辞来了解你。如果刚开始就特意给这些人坏印象的话，那么，要扭转这些人对你的看法，就必须花很长的一段时间。不仅如此，一个人若过分谦卑的话，也等于在告诉别人：“我不想做必须负责的苦差事”，“如果搞砸的话也请各位原谅”，这无疑是被宠坏了的人的行为。即使你故意不告诉别人自己不够成熟，人家和你共事久了，也会了解你的。所以，刚开始就应该不断对别人强调：“虽然我不够成熟，但是一定会加倍努力。”

　　在工作岗位上，整天自我谦虚地说自己“这也不会做，那也不会做”的人，有时是会受到排斥的。大部分的女经理在与男同事的竞争中缺乏应有的自信，她们老是认为自己不够成熟。东方女性从小就被教育成一副不太自信的样子，谦卑而没有自信的女人固然可怜，可是，充满自信，敢于竞争，咄咄逼人的女人，却又令人望而生畏。所以，女经理才会觉得还是谦卑一点好。久而久之，就养成了一种唯唯诺诺的习惯。

　　然而，这种谦卑并不是一种美德。如果你的能力是众所周知的话，你表现得很谦卑，人家会认为你是个品格高尚的人物。可是，如果别人不知道你的实力，你就摆出一副谦卑温驯的模样，结果只能被人瞧不起。如果你告诉男人你什么也不会做的话，还真的会有许多男人信以为真。虽然你大可不必王婆卖瓜、自卖自夸，但在自我介绍的时候，必须显示足够的自信。

　　古语说得好：“欲穷千里目，更上一层楼。”只要你多爬上一层楼，就可以看到你原来看不到的东西。当你升上部门主管的时候，你就会看到以前当小职员时看不到的东西；当你升上副总经理的时候，你也会看到以前当部门主管时看不到的东西。

　　女经理应该胸怀大志，不要拘泥于普通职员的框框。如果你有男经理一样的雄心壮志，像男经理那样居高临下，你的表现自然就会不一样了。 最新经理人自身价值与培训全书