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　　第二章

　　职场道德守护神

　　道德是人与人在交往和相处时形成的行为规范和准则。在不同的社会环境下,道德具有不同的内涵。在现代社会，市场经济飞速发展，科学技术日新月异，经理人生活在一个充满竞争、充满挑战的环境中。在从传统社会走向现代社会的发展过程中，经理人的职业道德与伦理观念也经历着一次次的冲击与变革。

　　现代社会中竞争与合作占据了市场经济的主导地位，人们的财富意识和竞争意识日益增强，商战大潮席卷社会的各个角落。在市场经济中唱主角的经理人，作为商海中的弄潮儿、商战中冲锋陷阵的勇士，必须具有道德意识，必须遵循市场的道德规范。懂赚钱，会赚钱，赚该赚的钱，最终才能赚大钱。

　　1. 用文化打拼你的事业

　　中国的传统文化，是世界文化宝库的奇葩。几千年来，以儒家为主，道、释等各家为辅的中国传统文化，以其丰厚的底蕴，熏陶、塑造了一代又一代的富商巨贾，并为他们的经营思想打上了深深的文化烙印。

　　中国传统文化自古重义轻商，在市场经济迅速发展、市场竞争日趋激烈的今天，如何看待中国的传统文化，尤其是儒家文化，中国的经理人曾经困惑过、迷惘过，甚至一度对祖宗的衣钵自贱自轻。当中国的优秀经理人跨出国门，当世界惊呼海外“新儒学”的复兴，当深受中国传统文化，尤其是儒家文化的浸淫而迅速崛起一支优秀经理人阶层时，蓦然回首间，人们发现，中国的传统文化，恰恰是培训中国经理人的一剂良方。

　　日本的经营管理之父涩泽荣一曾讲过，他的成功之道就是《论语》加算盘。从我国的《三国演义》、《菜根谭》、《孙子兵法》等著作中，日本商人汲取了丰富的商战经验。韩国、新加坡等国的经营管理人才，与儒家思想的熏陶也不无关系。中国的传统文化，在异国他乡的企业经营与管理领域，放射出了璀璨的光芒。

　　经历了市场的无序和有序，经历了痛苦的探索与反思，人们得出这样的结论：中国传统文化是经理人修炼“内功”的基础，只要“中学为体，西学为用”，“儒”和“商”是可以进行完美结合的。现代的经理人，就是秉承中国传统文化，具有传统人文美德与现代化管理意识的人才。现代商人，要想戴上“儒商”的桂冠，就必须从传统文化中寻找立足点。只有打牢传统文化的根基，才能在市场经济中唱主角，才能在明日的商海中纵横捭阖、尽显风流。中国传统文化必将造就大批具有人文精神的现代经理人。

　　经理人是公司最重要的经营者和管理者，要想成为真正的大家、强家和赢家，必须塑造自己适应时代发展的文化品格，不断完善自己的人格，显示出一种洞悉市场变化、穿透力极强的人格力量。

　　现代经理人追求的理想人格，是君子的标准与要求，是人的主体心性的自我完善，是个人所要完成的最高道德修养。

　　综观历史，成功商人的致富秘诀，是秉承以儒学为正统的传统文化，遵循“己所不欲，勿施于人”的处世圭臬，既追求聚敛财富，更注重社会责任感。历史上成功富商大都遵循“取之于民，用之于民”的信条，经世济民、乐于献身、爱国爱家的豪商巨富不乏其例。

　　战国时期的大商人范蠡，曾三致千金而三散之，取之于民，用之于民，受到人们的普遍尊重，被称为“陶朱公”。他树立的爱国商人的历史形象，堪为后世经商者的楷模。辉煌于明清两代的晋商徽商中也涌现出了许多爱国商人。近代，民族实业家范旭东先生，抱着“实业救国”的思想，决定创立制碱工业，打破外国对制碱行业垄断。他历尽千辛万苦，终于生产出了“红三角”优质纯碱，并在费城万国博览会上荣获最高荣誉——金质奖章，得到“中国近代工业进步的象征”的评语，为中华民族赢得了荣誉。

　　中国优秀的传统文化，对于造就搏击商海的现代经理人，有着不可估量的现实意义。要想成为真正高层次的经营者，成为具有个人独特魅力和人格感染力的人，成为具有一种文化象征意义的优秀经理人，就必须不断历练自己的理想人格。那些大发不义之财，通过不正当途径牟利，甚至非法牟利的奸商，挣点钱便挥金如土、穷奢极欲、甚至辱家丧国的庸商，欺行霸市的霸商，从历史的角度看，只能是过眼烟云，并不能成为商界的主流，时代需要培养济世情怀的新一代经理人。

　　新时代的经理人，应奉行“服务于社会，奉献于社会，取之于社会，还之于社会”的经营信条，把公司的经营作为经世济民的舞台，在经营活动中展现社会活动家的使命感和责任感。

　　香港霍英东先生在这方面无疑是成功的典范。霍英东在公司经营管理上取得巨大成功后，遵循“财富取之于社会，用之于社会”的古训，捐款数10亿港元成立“霍英东基金会”，用于支持各种利国利民的事业，又多次捐款支持内地的体育事业和教育事业。做人之道与经营之道完美地结合，塑造了新一代富商的光辉形象，实为当代经理人效仿的楷模。

　　作为当代中国商界之魂的经理人，能否纵横商海，所向披靡，关键一点，就是看他能否根植于传统文化的沃土之中，以传统文化之美酒，酿造理想的人格，塑造谦谦君子的商界风范。 最新经理人自身价值与培训全书