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　　劳动还在，分配变了

　　生产劳动是人们生存的必需，每个人都是劳动者，生产劳动的产品通过分配环节到达劳动者，最终用以支持人的生存。劳动是人生存的义务。

　　人经历了劳动方式的变迁，从刀耕火种到机械耕作……直到人工智能生产作业，虽然劳动方式改变了劳动条件，也改变了劳动者，但劳动的本质意义没有改变，更重要的是：劳动的目的没有改变，劳动产品的分配方式没有改变。

　　劳动的实质变化从劳动者的身份改变开始，当劳动的目的不是个人的生计，而是共同的感知，当劳动的成果不是商品而是服务，当服务的过程不仅是劳动也是在感知，当劳动者不再是生存者，当劳动者成为了感知者，当劳动的目的是服务于感知，当劳动的价值不再是商品而是感知的愉悦，劳动的结果变了，劳动价值和分配方式也变了。

　　由劳动创造感知的愉悦，事实上，给予他人感知的愉悦就是劳动服务，一切创造和产生愉悦活动的过程及行为都具有劳动生产性质，而一切愉悦的结果都具有产品的性质。社会运行的目的就是为了构建每个人的愉悦生活，人们共同的愉悦生活建立在相互服务的基础上，而相互服务活动也使参与者获得愉悦。劳动分配原则由按劳取酬到各取所需直到服务愉悦取得愉悦，这不但是社会形态的变迁，也是劳动性质的变迁。

　　劳动不再是个人的义务，劳动是共同存在的生活内容，劳动是愉悦的来源，劳动是愉悦的构成要素，劳动是愉悦的必需过程。当劳动者变成感知者以后，当劳动过程变成服务过程和感知过程以后，劳动的性质变了，劳动的原则变了，劳动的意义也变了。

　　劳动形式随着高科技高智能高效率时代的来临已经发生了巨大变化，人们已经从繁重落后的体力劳动中解放出来，劳动不再是生存的负载，而是存在的构成部分。而且，劳动的性质由感知理念改变，劳动不再取得报酬，劳动不再产生商品，劳动不再为了生存。劳动就是存在过程，劳动就是服务于感知，劳动就是感知存在。劳动脱离了产品和商品的属性，劳动直接服务于人的目的，人愉悦地以劳动达成自己的目的。 感知新世界（感知论第一部）