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　　7.公司里为什么总有传不完的闲话

　　我们都知道，有句成语叫作道听途说，意思就是指在路上听来的话，就随意地传播，泛指没有任何根据的话，就不负责任地传播。在职场中，通常就有许多这样的员工，他们往往过分活跃，爱传播小道消息，到处搬弄是非。比如，他们会说“据说公司要准备裁员”“听说公司业绩不佳，亏损严重，发不出工资”“听说某某得到了老板的赏识，马上要升职”等等这类的话，故意制造公司的紧张气氛，使同事们人心惶惶。

　　——心理密码

　　莲娜是一家公关公司的经理助理，并且这家公司的规模、待遇以及工作环境都非常令她满意。为此，她常常沾沾自喜。并且，她是那种想做就做，做事风风火火的人，再加上工作能力的出色，很快得到了老板的赏识。不久，一个绝好的机会出现在莲娜的面前——公司准备选拔新的公关经理，而老板也暗示莲娜，如果能够做好工作，他就会向上级推荐她做部门经理的职位。

　　这件事让莲娜兴奋不已，在一次小聚会里，由于在酒吧多喝了几杯，她实在忍不住心中的得意，无意中将自己即将得到提拔的事情告诉了好友兼同事的丽兹。没想到，这却引来了轩然大波。

　　第二天，莲娜刚刚踏入办公室的门口，就发现很多同事在用异样的眼光看着自己，并且还在背后指指点点的。接着，就被老板叫了进去，狠狠地训斥了一顿。

　　原来，那天在酒吧莲娜无意中透漏给丽兹的事被丽兹向同事们宣扬了出去，还添油加醋地暗示莲娜和老板之间有暧昧关系，所以才会这么照顾她。

　　尽管莲娜也做了许多的解释试图澄清这些谣言，但是同事们却似乎更加倾向于丽兹的说法。老板的脸色越来越难看，而莲娜也被渐渐地孤立起来，失去了人心，再也没有升职的期望了。最后，莲娜只能无奈地离开了公司。

　　很多时候，在谣言开始时，人们往往本着清者自清的信心，然后最后却发现，大多数人还是倾向于谣言的说法。为什么会出现这样的现象呢？对此，心理学家解释说，从心理层面分析，公司内部的闲话之所以有这么大的市场，其根本就在于人的本性。人是群居的动物，并且在彼此之间喜欢互相传递一些好奇的或者有隐秘性质的信息。尤其在一些公司的内部，由于公司正式流通渠道不够通畅，信息不够透明，导致很多员工对于公司所掌握的动态或者咨询的信息存在许多不对称的地方，因此，闲话的传播速度就会更加地迅速。此外，有些谣言还契合和满足了一些同事的嫉妒心理，他们更愿意相信是走了后门才升职加薪的，而与能力的高低无关。

　　传闲话就像是职场中的一大杀手，一不小心就会让你掉进万劫不复的深渊，不仅会影响你的声誉，而且也会让你的形象在老板眼里大打折扣，前途尽毁。

　　【心理·经典解析】

　　而实际上，关键却并不取决于闲话的发起者，而在于闲话的散播和轻信人。这类陷人于不义的消息的传播，就好像是沉在河底的泥沙，越搅越浑浊。因此我们不仅要谨防传闲话的发生，也要克制自己，尽量不要乱说话，避免祸从口出。平时应该注意谨言慎行，勤于思考，管好自己的嘴。言多必失，在人多的场合随意乱说话，可能就会招惹来不必要的是非，最后引火上身。 好奇心理学