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　　56. 高工资是把双刃剑

　　高工资就像一把双刃剑，若实行得当，企业将获益；反之，企业将陷入困境。因为实行高工资本身就有许多不利。

　　（1）高工资增加了企业的人力成本。人力成本属于间接成本的一部分，最终将会转移到产品价格中去。这将会导致该企业的产品在同类产品中价格较高，竞争力下降，势必影响企业的效益以及长期发展。

　　（2）高工资缺少增长的余地。如果企业一开始定了较高的工资标准，那么工资的涨幅将非常有限。当员工看不到工资有较高地增长，却低于其他类似企业的工资增长时，员工的干劲将不足，并可能引起不满，这样高工资的激励作用将大打折扣。

　　（3）高工资不一定能留住人才。高工资绝对是有吸引力的，但要让员工留在本企业并能长期努力工作，不是单单靠高工资就能解决的。因为员工的需要是多层次的，金钱只是其中的一种。随着收入的提高，收入弹性增大，其替代作用将增加，单纯的工资激励效用将下降。

　　【一语妙点】只有在薪酬体系建设得成熟之后，高工资的良好效果才能被发挥出来。 大公司用薪酬激励 小公司用奖金鼓励