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　　11. 让员工给自己打分

　　尽管世上的事千差万别，然而有很多道理却是相通的。工作与运动或游戏就是如此。如果说对工作感到无趣，那么打网球、下围棋或打麻将为什么会兴致勃勃、乐在其中呢？不妨仔细想想这其中的奥妙。

　　不言而喻，人们进行各式各样的娱乐活动都不曾受到他人的指令，而是凭着自己的兴趣爱好且完全出于自愿。无论你是一个什么样的麻将迷，当你受到领导的指令“今晚命令你去打一场只输不赢的交际麻将”时，你恐怕也不会那么爽快地答应吧。

　　运动或游戏之所以有趣，是因为进行时完全可以遵循自己的意愿，可以用自己认为最得意的方法。进展顺利时，兴高采烈；局势不妙时，也会想方设法拿出新招。也许这就是兴趣的全部含义所在吧。

　　无论是比赛或者说是游戏，结果是胜是负和兴趣大小实际上并没有什么直接的关系。如果说输了就会影响兴趣的话，那么为什么还有那么多技术明显落后的人参加运动或比赛有增无减呢？

　　先试探一下，看看反应，进而决定采取什么样的战术——这种翻来覆去、大同小异的过程为什么能引起人们的兴趣呢？那是因为其中包含有明确显示的得分记录，大家可依此对自己的功过进行评价，并作为考虑下一步行动的重要依据。眼睛看着得分记录，心里琢磨怎样才能把它提高，一旦把自己的全部身心融入这样的“角色”，当然就能忘记许多令自己心烦意乱的事情了。

　　这一原理也可以完全有效地运用在工作上。如果有衡量工作结果的明确尺度，工作就会变成一项更加有趣的游戏。

　　【一语妙点】员工把自己与同事、自己所在的公司与同行的其他公司进行客观地比较，并为之奋斗，就能创造更高的业绩。 大公司用薪酬激励 小公司用奖金鼓励