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　　171. 确定考核期限

　　唐代著名诗人白居易曾写过千古流传的佳句“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”意思是说，要辨别一块石头是否是玉石，就要在火中烧上三天，这样才能分出真伪；而要看一棵树木是否能成材，就要等上七年。玉石、木材的辨别尚且如此，我们在对员工进行考核时岂能草率？

　　但是，一些人在考核过程中却往往忽视了这一点。有一位刚刚从学校毕业的学生到一家全球知名的通讯公司去应聘，虽然他的知识、能力都符合这一职位的要求，但毕竟是第一次参加面试，不免还是有些紧张。

　　当主考官问他问题时，他回答得有些支吾。这位考官也没有进行第二轮的面试，就此断定这个学生不行，从而拒绝了他。

　　后来，这个学生去了另一家公司。再后来，他成了那家公司的总裁。那位考官得知这一消息非常后悔，要不是自己当初草率地做出决定，公司也就不会失去一个优秀人才了。

　　【一语妙点】 考核期限的确定一定要“足够”长，使员工在这一期间内能充分地表现自己，这样才能对他们作出正确的评价。 大公司用薪酬激励 小公司用奖金鼓励