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　　184. 不要趁机给人“穿小鞋”

　　实际上，每一个下属都有为领导者“出力”的愿望，有些“力”又不可避免地直接出在领导者的个人利益上，何况现实中又有一些专投领导者所好之人，这种人工作起来避重就轻、马马虎虎，而为上司办事则竭尽全力、勤勤恳恳。

　　另一些下属的做法正好相反，他们工作认真，态度勤勉，但是不愿意为上司干私事，而且有时为了公司的利益也难免会小小地触怒上司。下属的相悖言词，有些是忠言逆耳，有些可能是怨言牢骚。

　　但不管何种情况，领导者一定要有则改之，无则加勉，千万不要闻过则怒，更不要在“关键”时刻给人穿小鞋。可是，有的中层领导在考核时分亲疏关系，逢迎自己的就松一些，批评自己的就紧一些，凡对个人效忠者一律给予好处，并在晋级、福利待遇、加薪等方面优先照顾，以此作为对他们忠于自己行为的奖赏。

　　趁机给人“穿小鞋”，会极大地挫伤员工的积极性，不利于整个团队的业绩改善。

　　【一语妙点】暗中违规的做法迟早会酿成内乱，使企业大伤元气。最好的做法就是“一碗水端平”，公私分明，才能有效地考核下属，发现人才。 大公司用薪酬激励 小公司用奖金鼓励