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　　NO.7 金钱买不来员工的创新势头

　　要让员工彻底激发出创新潜能，并不是仅仅依靠金钱就能够解决问题。

　　——创新箴言

　　国际职业体系公司的总裁和创始人贝弗利·凯（Beverly Kaye）说：“公司应当为员工提供优厚的薪酬福利，但是仅仅依靠这些，员工不会为公司百分百付出，更不会非常忠诚于公司。”

　　很多公司的老板在激发员工创新潜力的时候，总是简单地认为提高员工的薪酬福利就可以了，结果是公司付出了高薪酬、高福利，但是员工的创新潜能却没有被开发出来。

　　（1）公司老板们要想激发员工的创新潜能，让员工拥有不错的创新势头，那就必须在拥有合理的薪酬待遇的基础上，再让员工从创新工作中体会到成就感。

　　（2）让员工把创新当做自己必须去实现的一个人生理想。换句话说，只有当员工真正认识到创新对于自己的职业生涯有重大意义的时候，才会让员工彻底的去释放创新潜能，拥有强烈的创新势头。

　　【创新精髓】金钱买不来员工的忠诚，同样，金钱也买不来员工的创新势头。公司老板们要想让员工在创新工作中拥有不错的创新势头，那就必须营造出不错的创新氛围，让员工产生为公司努力付出的意愿，从而让员工在创新工作中奋力拼搏，争取不断地创造出更辉煌的成绩。 小公司创新升级16法