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　　NO.12 创新公司的人才培养模式

　　一家公司要想培养出大批的优秀创新人才，那么就必须不断地对公司人才培养模式进行创新。

　　——创新箴言

　　稻盛和夫曾经说过：“敬重上天，爱惜人才，公司会像巍巍青松一样永远碧绿。公司的发展是由所有人的思维决定的，新的思维在很多时候都给公司带来了不错的收益，我们需要很多这样有新思维的人才，就要为他们的培训做好服务工作，用新颖的方法培养出有新思维的人才。”

　　创新公司的人才培养模式，能够为公司的人才发展规划提供非常大的帮助。

　　（1）一个好的人才培养模式，能够为公司培养出足够多的优秀人才，为公司的发展奠定坚实的人力资源基础。

　　（2）要想让一家公司在创新发展的过程中占有人才资源优势，那么这家公司的老板就应该积极主动地做好公司人才培养模式的创新工作。

　　【创新精髓】创新公司的人才培养模式，关键就是要突出适用性，这就要公司老板必须结合自己的公司发展状况和行业发展状况来确定所需的人才类型、人才标准，以及制定出相应的“留人”制度，保证公司在创新人才模式成功之后，还能够让自己培养出的优秀人才不跳槽到别的公司中去。 小公司创新升级16法