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　　NO.9 不要让公司内部“派系林立”

　　如果一家公司内部总是“派系林立”，那么这家公司根本就没有让员工释放创新潜能的氛围。

　　——创新箴言

　　联想董事局主席柳传志说：“七年多的历史中，我们总裁室这个班子迎接了各种风暴，大大小小不知多少次，有时来势很凶猛。每次风暴过去之后都有一种筋疲力尽的感觉，有时候觉得跟后面的部队离得很远，好像主要是前面几个人在拼，跟大家讲的时候觉得好像不是特别近。今天这个会，使我们感到大家是紧紧团结在一起的，销售系统的同志勇敢往前上，后方的同志说，你们上，我们在后面顶住。有了这样一种精神，我们在做决策或者和大家共渡难关的时候，所有人都在讲，劲头就大大不一样了。”

　　千万不要让公司内部“派系林立”，因为这会严重影响公司的团结局面，并进而影响员工们发挥自身潜能的积极性。

　　（1）现在很多公司的内部都存在着“派系林立”的坏局面：员工之间互相拉帮结派，部门之间、员工之间不停地在为了权力、利益进行斗争，从而使得公司的内耗加大，内部沟通不畅，员工的积极性不高，公司的整体运作效率非常低下。而在这样的一种局面下，员工更不会释放出自己的创新潜能。

　　（2）作为一名公司老板，要想让员工彻底释放创新潜能，让公司拥有不错的创新势头，那么就必须加强公司管理，稳定公司的内部形式，让公司的人际关系正常化，不再出现“拉帮结派”的现象，从而促使公司为员工创造出良好的创新氛围，帮助员工释放出创新潜能。

　　【创新精髓】古语有云：“天时不如地利，地利不如人和。”任何一家公司要想让员工的创新潜能得到彻底的释放，那么就必须建立起众志成城的局面，让公司内部不再陷入到勾心斗角的恶性局面当中，最终让公司拥有一群奋力创新的优秀员工。 小公司创新升级16法