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　　团队法则135：不做被动服从的团队成员

　　被动服从的只能是弱者而不是强者，因为强者永远都会主动听命于管理者的调遣。

　　——团队信念

　　索尼企业创始人井深大说：“主动去做的员工才会成为企业信赖的员工，被动去执行的员工总是会被很快淘汰掉。”

　　被动服从的公司团队成员都是缺乏进取心的人，他们习惯于“领导怎么说就怎么做”、“领导不说就不做”，整天在企业里面混日子，工作只是被他们看做一谋生的手段，绝对不会想着通过工作去实现自己人生价值与理想。

　　公司团队中出现被动服从的员工，很大程度上就是因为这些人缺乏工作激情、缺乏对于企业的热爱之情，在工作中养成了拖延的坏习惯，逐渐让懈怠情绪像一个幽灵一样悄无声息地依附在他们身上，使得他们的工作业绩直线下降。

　　那么，公司团队管理者该怎么去做，才能够让那些被动服从的员工变得主动呢？

　　（1）给予他们信任，激发他们的工作热情。在一个没有信任的公司团队里根本谈不上主动执行，只有去信任员工才能够让他们由被动服从变为主动执行，因为信任是对员工最大的激励和最好的约束。

　　（2）给予他们足够的“自由”，激发他们的创造力的同时，也会让他们变得积极主动。

　　（3）调动职位。新职位往往能够让员工产生工作热情，从而由被动服从变为主动执行。

　　【团队之道】

　　当我们走进公司团队中之时，就应该告诉自己：“只有积极主动地去做，才会迅速成长起来成为骨干员工，被动服从只会让自己成为公司团队中可有可无的人，甚至被清除出去。” 汇聚公司力量