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　　团队法则67：要成为一流员工，就得主动创新

　　如果一流的员工都不具备主动创新的精神，那么他们怎么能担得起“一流”这个荣誉呢？

　　——团队信念

　　加拿大管理学家亨利·明茨伯格说：“管理的一个重要核心思想就是激发创新力，要让每一个人都懂得创新对于自己和公司的重要性，那些被旧思维束缚的人，根本不可能创新出新秩序、新事物，为自己和公司带来新的机遇。”

　　主动创新是打开成功之门的“金钥匙”——那些优秀的公司团队成员在工作的过程中具有非常强烈的主动创新精神，因为他们明白，只有主动创新的人才会拥有一双找到创新点的眼睛，让自己成为团队中最出色的一份子。

　　要想成为一流员工，就必须拥有主动创新的精神。因为主动创新精神和被动创新精神的最大区别就是，主动创新是一种思想文化上的创新，被动创新是一种执行方式上的创新，前者引导员工去发现问题，解决问题，并形成为一种习惯。

　　所以说，我们要想成为公司团队中的一流员工，就必须要拥有强烈的主动创新精神。

　　【团队之道】

　　当前市场是一个产品更新换代极快的市场，任何一个公司团队的创新力过低，都会迅速地被市场淘汰掉，所以我们要想自己所在的公司团队不被市场潮流淹没，就必须让自己成为一名拥有主动创新精神的公司团队成员。 汇聚公司力量