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　　很快，我的新的教育训练机构就建立起来了。

　　我的新的机构只有几名员工，我自己是培训师也是主管；傻瓜明茂是我的助理、一个资料员，几个调查员。好在我将更多的工作扩大分散到自己所熟悉的各个车间主任和下属身上，这并不是我懒惰或推卸责任。而是我必须通过这些长期在一线工作的人来收集各种数据和各种意见，在不同的意见里面再进行挑选评估与中和，这样才能作出完全贴合公司利益和员工利益以及客户利益的培训制度与培训目的。

　　经过一个多月的准备与磨合，再将以前的培训资料和邹丽君在大学里给找来的各种资料进行整理。我基本确定了教育培训的大方向与基本类容。其实我之前过教育训练的事情，但那时公司还没有真正的牵头做成一个项目，只能是试验品，也是因为试验品起到作用公司才决定开始做成项目。现在，我将教育训练的基本方向定位——入职培训、在职培训、继续教育培训、优才培训、公费返校培训。在内容上先基本的确定为——公司文化精神的普及与领会解释、政策法规的普及、心理素质提升、产线管理与人力资源管理、效率管理、商业管理、金融管理、兴趣课。前面的各种项目都需要培训师具有要很强的专业知识，我个人只能做企业文化的普及这一方面的培训师。因此我又邀请了很多在专业方面很扎实口才又好的一些领导或下属来做培训师，每堂课都会给他们申请讲师费，费用虽不多但他们都很愿意帮忙，因为他们觉得讲台又是一个可以发挥的地方。最后一项的兴趣课实际上比前面的每种课程都受人欢迎，前面的课程都需要耐心与恒心才能听完，等你按照公司的教材全部听完你基本就在公司做了十年了。除了一些很认真的管理员外，普通员工根本做不到十年。于是兴趣课就变得很重要。员工可以来学书法，绘画，剪纸，钢琴，乐器，音乐，街舞……各种年轻人认为比较时髦的游戏都有相对应的培训班。这一门课不缺老师，因为公司里面好多员工在各自的兴趣里都有些小成就，比如有的员工书法非常好，那就让他在工作之余来做书法老师，每堂课补钱给他，还让他有权利选出优秀学生，优秀学生和老师都恩那个得到奖励。不管你是会武术会剪纸会其他什么，只要你敢来应聘做老师，通过了面试那就可以，面试官也大多是来报兴趣班的员工……

　　这样一来，愿意求学上进的人可以学到专业知识，还有机会受到企业推荐进入大学。那么愿意求学的自然不会放过机会。而没有耐心但又想学点什么还希望能短期有点成就的员工自然就会选择兴趣班。有的员工来学写字只希望学一手好字在签字的时候让同事们夸奖夸奖；有的就希望画些自己看到的东西不那么吃力；有的觉得自己一直想学钢琴可是学费太贵，现在终于可以免费学习了，尽管老师不是大腕儿，但是没身份的人来教我我还接受得更快呢。有一个在武当山脚下长大的姑娘来面试武术教练，当着我的面把一个自称少林武术学校出来的男生教练给撂倒在地后骄傲的说“我就是想让更多姐妹们身强体壮，把臭男人都打到”。那个被撂倒的男生其实是让着她，因为他喜欢上那姑娘了。不到一星期，他们竟然开房了。男生说，搞定那个女生的秘诀就是在给前来学武术的员工努力的推荐那个女孩……

　　很快，我的部门风风火火的办了起来。哈哈、我又可以悠闲地带着傻瓜明茂到各个车间转悠了。但是、只要你有能力，老板不可能会让你闲着。正当我悠闲地看着自己的新部门日益兴盛的时候，我又被安排了新的工作。我们下节再讲，我得先吃早饭了。 90后的悲欢奋斗