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　　5.9 销售人员福利制度范例

　　制定目的

　　为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本范例。

　　制定公司福利制度的原则

　　结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。

　　公司福利的原则

　　公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。

　　避免公司福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。

　　公司福利的对象

　　· 正式在职员工

　　· 非正式员工

　　· 离退休员工

　　不同员工群体在享受福利项目上有差异。

　　公司提供的各类假期

　　· 法定节假日

　　· 病假

　　· 事假

　　· 婚假

　　· 丧假

　　· 探亲假

　　· 产假

　　· 公假

　　· 年假

　　· 工伤假

　　具体请假事宜见员工请假办法文件。

　　公司提供进修、培训教育机会。

　　公司提供各类津贴和补贴

　　· 住房补贴或购房补贴

　　· 防暑降温或取暖补贴

　　· 洗理费补贴

　　· 交通补贴

　　· 生活物价补贴

　　· 托儿津贴

　　· 服装费补贴

　　· 节假日补贴

　　· 年假补贴

　　具体事宜见公司补贴津贴标准。

　　公司提供各类保险

　　· 医疗保险

　　· 失业救济保险

　　· 养老保险

　　· 意外伤害、工伤事故保险

　　· 员工家庭财产保险

　　具体事宜见公司员工保险办法文件。

　　其他福利

　　· 公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费

　　· 公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇

　　· 公司提供宿舍给部分员工。申请事宜见员工住房分配办法

　　· 公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励

　　· 公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养

　　· 公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金

　　劳动保护

　　· 公司保护员工在工作中的安全和健康

　　· 凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品

　　· 劳保用品不得无故不用，不得挪作他用

　　辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。

　　保健费用

　　· 凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费

　　· 对义务献血的员工，除给予休假外，还应发放营养补助费 销售管理必备制度与表格范例：140余幅高效实用的表格范例，让销售管理变得有规可循