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　　2. 考核项目要与企业目标一致

　　我们先来看一个例子。在美国的一个小镇里，每天都有交通警察骑着巡逻摩托车穿梭于大街小巷，但是这里的交通状况却非常糟糕。一些细心的人很快就发现原因了，那些警察对很多交通事故，像违章驾驶、交通堵塞等行为，往往都置之不理。

　　这是怎么回事？原来，小镇的警察局对交通警察的考核，是看每天巡逻的里程数。这么一来，警察自然就不那么热衷于处理交通事故了，这与考核结果根本就没有多大关系。

　　如果把这个警察局换成一家公司，它恐怕早就倒闭了。考核项目与企业目标相背离，员工的行为自然就与企业目标南辕北辙了。

　　所以，在确定考核项目时，这个问题也应当引起重视。 员工考核与薪酬管理实用必备全书