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　　4. 赋值合理性检验

　　赋值合理性检验比较简单，对于等级记分的考核要素，只要做到不同考核要素不同等级的差额比率相同即可。如表4-14较为合理，而表4-15就不合理。

　　表4-14 赋值合理性检验（一）

　　表4-15 赋值合理性检验（二）

　　加减赋值的赋值合理性检验主要依据考核人和被考核人对加减项分值的认同程度。如果认同差异较大可以召开相关会议，使大家取得一致。

　　指标检验在绩效考核设计中是一项非常重要的工作，上述介绍的几个方法是一些常用方法，但绩效考核的指标检验不仅局限于上述介绍的几种方法，我们可以在绩效考核设计实践中，根据具体情况，采用不同的方法进行。 员工考核与薪酬管理实用必备全书