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　　3. 当员工直截了当地向你“狮子大开口”时

　　员工们会有这样一种认识：“当你只想获得一棵树时，不妨先要求整片森林。”于是他向你提出的加薪要求往往会令你震惊，诸如下月奖金加50%，甚至要翻番。这时你应当注意他笔直躯干上那双惶恐的眼睛。其实他也清楚，他的要求是万万不会被答应的，但哪怕只满足一部分，他也很满足了。即使吃不上“肉”，喝口汤也会感到快乐。于你而言，千万不要形成“是该加薪了”的认识，你必须对目前奖金奖励的水平进行客观估计，准确判断，进而做出决策。

　　总之，经理必须懂得，奖金是为激励服务的，面对激励对象的种种要求，保持清醒的头脑至关重要，而且要注意自己的表达方式，让员工听后有一种“如蜜在胸”的感觉，而其实，他的奖金并没有实质提高，甚至还略有下降呢。至于你做得如何，我们只是提供了这些方法，成不成主要还得看你。 员工考核与薪酬管理实用必备全书