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　　2. 增薪幅度

　　增薪幅度是指公司的全体员工的平均薪酬水平增长的数额。

　　计算公式为：

　　增薪幅度=本年度的平均薪酬水平–上一年度的薪酬水平

　　增薪幅度越大，说明公司的总体人工成本增长得越快，要注意适当地加以控制，使其保持在公司所能承担的范围内。

　　如果增薪幅度过小，说明公司的总体薪酬水平比较稳定，人工成本变化很小。不要认为增薪幅度越小越好。如果你的公司总体薪酬水平变化极小，那么你的公司就是一个处于停滞中的组织，仅是维持了生存而没有发展。作为公司的经理，你必须弄清原因，采取有效的措施激励员工提高绩效，促进企业的不断发展。

　　因此，将公司的增薪幅度控制在合理的范围内，使其既不超出公司的承受能力，又能激励员工努力工作，为公司的发展做出贡献。

　　除增薪幅度外，还可利用增薪百分率以及实际增加的金额作为控制薪酬的指数，并可以比较每增加一个百分点，实际薪酬所需增加的数目以及考虑公司是否可以负担以及员工对所增加金额的实际得益。 员工考核与薪酬管理实用必备全书